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El líder humano en un mundo de “bots”: como mantener la cercanía cuando la IA impulsa la creatividad.

Heyner Pacheco Por Heyner Pacheco
6 de mayo de 2025
in Creatividad, Digital, IA
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El líder humano en un mundo de “bots”: como mantener la cercanía cuando la IA impulsa la creatividad.
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En un contexto en el que la IA generativa está redefiniendo completamente los procesos creativos y operativos en marketing y publicidad, posibilitado a las empresas acelerar la creación de contenidos, automatizar labores de optimización y proporcionar mensajes altamente personalizados en tiempo real, el rol del líder se vuelve crucial para mantener la autenticidad y fortalecer la conexión con las audiencias y los equipos.

La capacidad de personalización a gran escala y la automatización eficiente proporcionada por la IA ha cambiado la forma en que se crean campañas publicitarias, contenido y experiencias para los clientes. Sin embargo, la masificación de herramientas generativas también ha causado un aumento de la desconfianza. Un estudio reciente del New York Post señala que el 69% de los consumidores tienen menos confianza que nunca en el contenido en línea cuando sospechan que fue creado por inteligencia artificial. Frente a estos desafíos, surgen líderes que se basan en la empatía, la intuición, la curiosidad y la ética como pilares para mantener la conexión en la era de la IA.

Contexto y consideraciones de la IA generativa:

Según un estudio de Harvard Business Review, aunque la inteligencia artificial tiene la capacidad de generar una gran cantidad de ideas y contenido creativo, existe un riesgo potencial de que la falta de valoración del juicio humano pueda obstaculizar la innovación a largo plazo. Esto se debe a que las máquinas no poseen la habilidad para evaluar matices contextuales en la misma medida que los seres humanos.

La confianza en los sistemas de inteligencia artificial no es algo que todos acepten de manera unánime. El “Problema de Confianza en la IA” señala riesgos continuos que van desde la propagación de información errónea hasta la falta de transparencia. Estos factores alimentan el escepticismo tanto en consumidores como en empleados.

En el mundo empresarial, según el Artificial Intelligence Marketing Benchmark Report 2025, se reveló que un 70.6 % de los profesionales del marketing piensan que la inteligencia artificial puede superar a los humanos en funciones importantes; sin embargo un 60% tienen miedo de que sus empleos sean sustituidos.  

Si bien la inteligencia artificial mejora la eficiencia, su aplicación excesiva puede afectar la autenticidad de las marcas. Los asistentes virtuales similares a humanos pueden disminuir la satisfacción del cliente y el deseo de compra si el usuario detecta falta de sinceridad.

De este mismo reporte, el 82 % de los consumidores opina que las empresas deberían ser transparentes al utilizar inteligencia artificial en el servicio al cliente o en la elaboración de material publicitario.  



El papel irremplazable del líder humano:

Empatía y vínculo emocional:

Las máquinas no pueden igualar la autenticidad de la empatía humana ni comprender todos los matices culturales complejos. Por esta razón, es responsabilidad de los líderes transformar datos e ideas en historias que conectan emocionalmente con su audiencia.

Inteligencia intuitiva y discernimiento contextual:

La intuición desempeña un papel fundamental en la validación de ideas y en la identificación de oportunidades singulares. Solo los seres humanos tienen la habilidad de evaluar los riesgos y beneficios desde perspectivas más allá de los parámetros algorítmicos.

Curiosidad y disposición para aprender:

La curiosidad es fundamental para plantear preguntas más acertadas y adaptarse al rápido avance de la inteligencia artificial generativa.  

Establecer marcos éticos claros y transparentes ayuda a construir confianza tanto internamente como externamente.

Formas prácticas de incorporar IA manteniendo la conexión:

Retroalimentación constante y personalizada: Implementar evaluaciones cualitativas regulares que analicen el desarrollo y propósito del contenido creado. Estas revisiones complementarán los datos cuantitativos generados por la IA.

Chatbots con derivación a agentes humanos: Diseñar chatbots que identifiquen señales de frustración o consultas complejas y transfieran la conversación a un agente humano preserva la conexión empática con el cliente.

Supervisión humana en la personalización de audiencias: Aunque la IA puede segmentar y crear mensajes hiperpersonalizados a escala, auditorías periódicas por parte de expertos aseguran coherencia de marca y sensibilidad cultural.

Análisis predictivo con validación experta: Emplear IA para anticipar tendencias, forecast de campañas, y validar las recomendaciones con expertos que garanticen que las estrategias se ajusten a los objetivos de negocio y al contexto del mercado.

Gobernanza y ética en proyectos de IA: Definir políticas internas claras sobre privacidad de datos, mitigación de sesgos y transparencia en IA refuerza la confianza de stakeholders y consumidores.

Mirada al futuro:

La inteligencia artificial continuará avanzando y asumiendo labores repetitivas al tiempo que aportará nuevas capacidades creativas. No obstante el liderazgo humano seguirá siendo crucial para interpretar los resultados de manera efectiva y gestionar posibles riesgos emergentes mientras se fomenta la confianza en el proceso. Adicionalmente, recordar que la transparencia es el pilar fundamental para mantener la confianza en las organizaciones impulsadas por IA.

El dilema actual no radica en optar por la innovación tecnológica o la interacción humana, sino en integrar ambos aspectos para desarrollar estrategias de marketing y publicidad que combinen la eficiencia y alcance de la inteligencia artificial con la profundidad emocional y el criterio ético de un líder humano. Solo de esta manera las marcas podrán mantener la cercanía, relevancia y confianza que los colaboradores y consumidores esperan en un entorno cada vez más automatizado. 

Heyner Pacheco

Reconocido como el principal influencer en X y Top 5 en LinkedIn en Management & Leadership en Perú por Favikon. Coach de Liderazgo, Leadership Member en Entrepreneur y Advisory Council Member en Harvard Business Review. Cuenta con Leadership Program en Harvard University y Kellogg School of Management, Strategic Management Program en The Wharton School, GMP - General Management Program en SDA Bocconi School of Management, MBA en IE Business School, Maestría en Facilities Management en la Universidad Internacional de la Rioja, Diplomado en Real Estate & E-Property Management en la University of Miami, Diplomando en Gestión de Ventas en la Universidad Javariana, Diplomado en Dirección de Marketing en la UPC, Diplomado en Gestión de Operaciones en Centrum Business School, y Administración de Empresas en La Universidad de Lima.

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